キャリアプランの実現をサポートし、
あなたの可能性を引き出す仕組み
ベルリッツのキャリアパス
ベルリッツでは、適性や挑戦したいものに合わせて、
様々なキャリアパスをご用意しています。
キャリアアップ事例
入社研修担当の経験を活かして、今の部署へ異動しました。所属ユニットは日本人が私だけで最初は不安もありましたが、自身の経験から貢献できていることが増えていると感じます。様々な部署との連携を通してチームワークを肌で感じられ、達成感を全員で分かち合える点も好きです。
Y.T.さん 2017年入社 インストラクション アンド フィールドサポート部 シニアスペシャリスト
社員へのトレーニング経験を活かして、リードCST昇格試験にチャレンジしました。 私自身が新卒採用のため勤務経験など不安もありましたが、上司や周囲のサポートもあり合格できました。 勤務歴・年齢に関係なく、やる気・自分自身の考え・意志があれば色々チャレンジできる会社です。 さまざまな部署とコミュニケーションを取る職場なので、キャリアパスのイメージを広く持ちながら勤務できるのも良い点だと感じます。
N.I.さん 2018年入社 カスタマーエクスペリエンス部 リードCSTスタッフ
産休・育休などの休職後、その時の状況によりある程度柔軟な勤務形態とできるのはメリットだと思います。私の場合は、出産と産休の後、家族のサポートで時短制度は利用しない形態を選びました。また、休職前のキャリアを活かして再度CSTリードにもなりました。
K.S.さん 2001年入社 カスタマーエクスペリエンス部 リードCSTスタッフ
社内公募制度について
ベルリッツでは社内公募制度を取り入れています。人事部より配信される社内公募の案内に応募することにより、入社時の職種から別の職種へキャリアチェンジすることが可能です。ご自分の興味や適性を生かし、新たなキャリアへの扉が開きます。キャリアパスも国籍、性別、年齢に関わらず誰にでも平等にチャンスがあります。
実際に社内公募制度を利用した従業員の声
入社2年目の終盤に社内公募にチャレンジしてセールスコンサルタントになりました。当時の経験値を振り返るとかなり無謀だったと思いますが、そこから自分の中でも工夫しながら成長できていると思います。 昇格試験にも、当時の上司の協力を得ながらチャレンジしました。その時、自分が行ってきたことや強みを数字を基に言語化していくことの大切さを感じ、今でも重要だと思っています。
K.M.さん 2018年入社 カスタマーセールス部 セールスコンサルタント
ランゲージセンタースタッフとして入社後、社内公募を機に営業部へ異動しました。業務上の知識をつけるため積極的に資格試験にチャレンジもし、チームリーダーへの昇格試験を受けて昇格、その後ユニットマネージャーへ昇格しました。ステージ毎に学ことが多く、関わる人達からの刺激も増え、現在もチャレンジの毎日です。
S.T.さん 2003年入社 法人クライアントサポート部 ユニットマネージャー
研修制度
ベルリッツ・ジャパンでは入社時の集合研修からスキル別ワークショップまで、さまざまな研修・
ワークショップをご用意しています。必須の研修と、必要な知識やスキルを修得できるよう体系化
されたワークショップを組み合わせ、スタッフのさらなる成長やキャリアアップを支援します。
ご入社いただいた方には、ベルリッツのスタッフとして必要な基礎知識修得を目的とし、
次のような研修を受講いただいています。
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新人社員初期研修
4日間（集合）
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OJT
3日間（集合）初期研修で学んだことが実地でどのように行われているかを、より詳しく学びます。
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フォローアップ研修
ランゲージセンター以外の様々なコースについて、より詳しい知識を習得します。
入社時の研修以外にも、商品知識研修やセールス研修など参加希望制の研修を受講し、
自己成長を目指すことができます。
マネジメント基礎研修、次世代リーダー養成研修など、
キャリアアップに必要な研修プログラムを提供しています。
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