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キャリアプランの実現をサポートし、
あなたの可能性を引き出す仕組み

社内公募制度について

ベルリッツでは社内公募制度を取り入れているため、職種によらず横断的にキャリアを考えていく
ことができます。人事部より配信される社内公募の案内に応募することにより、入社時の職種から
別の職種へキャリアチェンジすることが可能です。社内で行われる書類選考や面接を経て、あらた
なキャリアへの扉が開きます。

ランゲージセンター キャリア・アップ カウンセラー ラーニングプログラムスペシャリスト リードカウンセラー マネジメントトレーニー アシスタントマネージャー マネージャー ディストリクトマネージャー キャリア・チェンジ 本社 経営企画部門 マーケティング部門 財務・経理・総務部門 人事部門 人材育成部門 教務・商品開発部門 IT部門 法人営業部門 など

公募制度を利用して異動した実績としては、ランゲージセンターのカウンセラー職から、ベルリッ
ツ海外校、本社のマーケティング、人事部、総務部、営業部などの異動があり、ご自身の興味や適
性を生かすチャンスが数多くあります。キャリアパスも国籍、性別、年齢に関わらず誰にでも平等
であることはいうまでもありません。

キャリアアップ事例

ベルリッツでは社員一人ひとりが自らのキャリアプランを描き、その目標に向かって着実にステッ
プアップしていけるようなキャリアパスをご用意しています。入社時のポジションからキャリア
アップしたスタッフのストーリーをご紹介します。

研修制度

ベルリッツ・ジャパンでは入社時の集合研修からスキル別ワークショップまで、さまざまな研修・
ワークショップをご用意しています。必須の研修と、必要な知識やスキルを修得できるよう体系化
されたワークショップを組み合わせ、スタッフのさらなる成長やキャリアアップを支援します。

研修制度

ご入社いただいた方には、ベルリッツのスタッフとして必要な基礎知識修得を目的とし、
次のような研修を受講いただいています。

  1. 新人社員初期研修

    7日間(本社)

  2. OJT

    5日間(各ランゲージセンター)初期研修で学んだことが実地でどのように行われているかを、より詳しく学びます。

  3. 2ヵ月後研修

    ランゲージセンター以外の様々なコースについて、より詳しい知識を習得します。

  4. 3ヵ月後研修

    入社3ヵ月後の業務修得状況を確認するための研修です。

入社時の研修以外にも、カウンセラーを対象にした研修や、コーチングの研修など参加希望制の研修を受講し、
自己成長を目指すことができます。

マネージャーなどの管理職の方向けには、コーチング研修、新ポジションに関する研修など、
キャリアアップに必要な研修プログラムを提供しています。

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