キャリアプランの実現をサポートし、
あなたの可能性を引き出す仕組み
社内公募制度について
ベルリッツでは社内公募制度を取り入れています。
人事部より配信される社内公募の案内に応募することにより、入社時の職種から別の職種へキャリアチェンジすることが可能です。ご自分の興味や適性を生かし、新たなキャリアへの扉が開きます。
キャリアパスも国籍、性別、年齢に関わらず誰にでも平等にチャンスがあります。
研修制度
ベルリッツ・ジャパンでは入社時の集合研修からスキル別ワークショップまで、さまざまな研修・
ワークショップをご用意しています。必須の研修と、必要な知識やスキルを修得できるよう体系化
されたワークショップを組み合わせ、スタッフのさらなる成長やキャリアアップを支援します。
ご入社いただいた方には、ベルリッツのスタッフとして必要な基礎知識修得を目的とし、
次のような研修を受講いただいています。
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新人社員初期研修
5日間（本社）
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OJT
5日間（各ランゲージセンター）初期研修で学んだことが実地でどのように行われているかを、より詳しく学びます。
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2ヵ月後研修
ランゲージセンター以外の様々なコースについて、より詳しい知識を習得します。
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3ヵ月後研修
入社3ヵ月後の業務修得状況を確認するための研修です。
入社時の研修以外にも、商品知識研修やセールス研修など参加希望制の研修を受講し、
自己成長を目指すことができます。
マネジメント基礎研修、次世代リーダー養成研修など、
キャリアアップに必要な研修プログラムを提供しています。
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FAQ
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